Personeel werven

Nieuwe collega’s vinden voor uw uitvaartonderneming

Goede uitvaartverzorgers zijn schaars. Wie zoekt naar nieuwe collega’s, merkt dat een vacaturetekst alleen niet genoeg is. Kandidaten willen zien waar ze terechtkomen: wie de collega’s zijn, hoe er gewerkt wordt en waarom dit werk de moeite waard is. Bureau APS helpt uitvaartondernemers om zich als werkgever te laten zien, met eigen beeld, echte verhalen van medewerkers en een werkenbij-pagina die mensen overtuigt.

Werkgever

Laat zien wie u bent

Een kandidaat die overweegt bij u te werken, kijkt eerst op uw website en social media. Ziet ze daar alleen een vacaturetekst, dan blijft het een gok. Ziet ze portretten van collega’s, een verhaal over een gewone werkdag en beelden van de plek waar ze zou werken, dan wordt het concreet. Het gevoel dat ze erbij zou kunnen horen, maakt vaak het verschil. Daarom laten we uw team zien zoals het is.

Medewerkers vertellen dat verhaal het best zelf. Een uitvaartverzorger die uitlegt waarom ze dit vak koos, een drager die vertelt over de saamhorigheid in het team, een stagiair die terugkijkt op de eerste maanden. We interviewen uw medewerkers en schrijven hun verhalen in hun eigen woorden. Met een portret erbij worden het pagina’s die kandidaten echt lezen.

Vacatures

Een vacature die opvalt

Een goede vacature begint bij de lezer. Wat krijgt een kandidaat bij u? Denk aan begeleiding in de eerste maanden, een vast team, ruimte voor eigen ideeën of een opleiding tot uitvaartverzorger. We schrijven vacatures die eerlijk zijn over het werk, inclusief de diensten in de nacht en het weekend. Kandidaten waarderen die eerlijkheid. Het zorgt bovendien dat de mensen die reageren ook echt bij u passen.

We zorgen dat uw vacatures gevonden worden. Op uw eigen website, in Google voor vacatures, op social media en waar nodig in gerichte advertenties. Een werkenbij-pagina met alle vacatures op één plek maakt het overzichtelijk. En met een kort sollicitatieformulier verlaagt u de drempel om te reageren.

Opleiding

Nieuwe mensen voor het vak

Veel nieuwe collega’s komen uit een ander vak. Ze zijn zij-instromer, net klaar met een opleiding of zoeken na jaren in de zorg een nieuwe uitdaging. Voor hen is het uitvaartvak vaak onbekend. Een pagina die uitlegt wat het werk inhoudt, welke opleiding nodig is en hoe u nieuwe mensen begeleidt, haalt drempels weg. Zo trekt u ook mensen aan die zelf nog niet aan het uitvaartvak hadden gedacht.

Werving en merk gaan hand in hand. Een onderneming met een herkenbaar merk en goede beelden wordt aantrekkelijker als werkgever. Daarom combineren we werving vaak met een fotoshoot of een vernieuwing van de website. Zo werkt elke investering dubbel: voor families en voor toekomstige collega’s.

FAQ

Veelgestelde vragen